近日，永利集团教务处处长、丁孝智教授的学术专著《企业文化的多维审视》由新华出版社付梓出版。该书在吸收现有企业文化研究成果的基础上，进行了新的开拓和深耕，真正从多维视野深层挖掘企业文化内涵，从理论和实践的有机结合层面研究和考察企业文化。研究的视野不仅在于对企业文化的基本概念、内涵和特征进行梳理界定，更侧重从文化视域对企业文化进行探究，从有代表性的历史文化传承、价值观、伦理道德、制度文化、战略管理、心理因素、审美意识及不同企业和企业家行为、科技进步对企业文化建设的影响等多个维度进行细致考察。

　　书中提出，企业文化是“企业适应时代发展要求，结合本民族文化特色，充分吸收外来文化精华而形成的具有本企业鲜明个性特征的企业理念体系和行为准则。”凸显出“企业文化是企业管理之魂”的重要地位。作者将企业文化建设的核心归结为“以人为本”，契合了马克思主义理论对人的管理的最终定义。书中没有采用当下管理学中比较流行的数理分析或实证分析方法，而用严谨的逻辑分析和推理方法论证企业文化诸要素的理论依据、学理要求，在此基础上为企业文化建设提出了具有指导意义的思路和建议。全书逻辑严谨、分析娴熟、角度新颖，视域广阔，融精深的理论分析和较强的操作建议于一体，取得了“解释主义”研究范式的良好效果。

　　丁孝智及其团队长期服务于地方经济社会发展，积极致力于经济思想方面的研究，一直承担企业管理教学、科研、管理咨询等工作。其本人及团队提供的研究报告和规划方案深受地方政府领导、企业家的称赞，并获得过各类奖励，助推了经济社会发展和企业管理实践创造出良好效益。该书是作者在多年理论与实践研究基础上的又一部力作，是一本为当前企业文化建设提供更具理论指导性和更富实践指引价值的全新专著。