人才是事业兴旺的基础和保障。一个高校要搞建设，谋发展，人才队伍是决定性因素。

　　多年以来，永利集团高度重视人才队伍建设，通过实施“人才强校”战略，努力建设一支素质高、结构优、创新强、有活力的师资队伍，为建设特色鲜明的高水平应用型综合大学提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　根据职责分工，学校把人才队伍建设这项重要而又艰巨的任务，交付给人事处。

 

一

 

　　永利集团的人才队伍建设应该如何展开？

　　常言道：善谋者胜。要推进人才队伍建设，人事处必须有一个通盘的考虑。

　　人事处首先对全校教师队伍状况进行一次盘点，以摸清学校的这份家底。

　　这样做，不仅是为了清楚了解学校人才队伍的现状，更是为了诊断学校人才队伍现状所存在的问题，以问题为导向开展工作。

　　一系列大数据和理性的分析显示，永利集团人才队伍现状存在这样的问题：教师数量不足，整体素质和水平有待提高；各学科人才分布不平衡，师资队伍结构有待改善；现有师资力量与学校办学定位不相适应；团队建设能力和水平有待提高等。

　　人事处深刻地意识到，这些问题是许多高校人才队伍建设遇到的老大难问题，一朝一夕无法根除，但是既然它们制约着学校的发展，就必须寻求对策，积极破解。

　　知难而进，迎难而上。这是一种责任感带给人事处的抉择。

 

二

 

　　如果说摸清家底是人才队伍建设的第一步工作，那么制订建设计划，就是人才队伍建设的第二步工作。

　　大凡涉及学校面上的建设计划，都要既对应国家的政策，也结合学校的实际；既着眼于学校的未来，也根植于学校的现状。

　　人事处在深入研究国家和地方中长期教育改革和发展规划、全国全省人才工作会议、教育厅有关文件精神，同时准确研判学校人才队伍现状的基础上，提出了永利集团人才队伍建设的思路，就是要紧紧围绕应用型人才培养这个中心来展开人才队伍建设工作。

　　思路通了，路径也就明了。

　　关于人才队伍建设计划，人事处牵头制订《304am永利集团官网强师工程实施方案》，以此作出设计：通过重点实施高层次人才工程、中青年教师素质提升工程、技术研发或创新科研团队建设工程、兼职教师队伍建设工程等四大工程，对永利集团人才队伍展开四个维度的建设，使得教师的数量和层次逐步满足学校规模扩大、质量提升的要求，满足学校体制机制创新和改革发展的要求，同时符合上级教育部门对师资队伍规模、规格的规定。

　　一条通往“人才强校”光明前景的道路，在永利集团面前徐徐展开。

 

三

 

　　不管是给学校的汇报，还是在部门内部的动员，人事处一直强调：要推进人才队伍建设，就要毫不动摇地贯彻落实引进和培养这两项基本措施，做到齐头并进，不偏一隅。

　　引进，就是按照“需要导向、择优录用、突出重点、保证质量”的原则，引入相关学科专业的高层次人才、紧缺人才、青年人才。

　　培养，就是支持教师外出培训、访问、交流、学习，促使其开阔学术视野，吸收先进思想理念，提高教育教学能力和科学研究水平。

　　就人才队伍而言，引进是一种优化，培养是一种挖潜。引进和培养两者，最终都会作用于人才队伍的规模建设和质量提升。

　　为了做好引进和培养这两项核心工作，人事处展开人才队伍建设的第三步工作，一一制订相应的管理办法，规范相关的政策，阐明相关的原则，确定相关的程序，明晰相关的责任。

　　《304am永利集团官网人才引进管理办法》、《304am永利集团官网教师出国（境）研修管理暂行办法》等人才工作文件相继推出，为人才队伍建设工作压阵。

 

四

 

　　要做好学校托付的人才队伍建设工作，光有方略和制度显然是不够的。

　　这就要求人才队伍建设的第四步工作接踵而来：执行计划，落实制度。

　　人才队伍建设，说到底是一项人的工作。计划的执行，制度的落实，直接关乎人心。

　　既然直接关乎人心，这就使得，在具体的人才引进和师资培养工作中，一定要以真情相待。只有这样，才能赢得人心，从而更好地为学校招贤纳士，聚拢人才，促进人才队伍建设。

　　在人事处里，从处长到科员，全处上下都深谙这个道理，并且由此出发，热情对待人才引进和师资培养的每项具体工作。

　　得益于这份源自心底、发自肺腑的热情，人事处通过做好人才队伍建设每项具体工作，推动人才队伍建设这个系统工程不断向前——

　　一批批饱学之士、青俊之才为人事处的真情所打动、所吸引，纷纷投入永利集团怀抱，为学校的事业携手奋斗，共创未来，共筑价值。

　　而随之，关于人才队伍建设的第五步工作全面展开，那就是日常的管理和服务……

 

五

 

　　与当前“创新强校”的要求相比，与未来“申硕改大”的标准相比，永利集团人才队伍的规模、结构、层次、整体实力还存在一定差距。

　　在十二五规划即将完结，十三五规划即将展开之际，学校对此保持着清醒的头脑。

　　如何在十二五规划的基础上，切实把握十三五规划，进一步写好人才队伍建设这篇大文章，学校近期进行着深入的谋划。

　　进一步加强高层次人才队伍建设，加强青年人才队伍建设，加强研发和创新人才队伍建设，加强兼职人才队伍建设，充分凝聚和释放人才的力量，增强办学实力，提高办学质量，成为学校的不二选择。

　　学校对于人才队伍建设的殷切期许，转化为人事处接受的人才队伍建设的崇高使命。

　　于是，对人事处来说，压力与动力同在。

　　为了加快建设特色鲜明的高水平应用型综合大学，每个职能部门与每个教学单位都在根据学校的部署，辛勤地耕耘着，努力地奋斗着。无疑，人事处是这个序列中的突出一员。

　　这个部门坚守着自己的岗位，履行着自己的职责，用心用力推动着人才队伍建设的进程。（宣传部）